I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal

CONSEJERÍA DE SANIDAD

HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA

El Director-Gerente de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada, en uso de las funciones que le reconocen los apartados a) y g) del artículo 15 de los Estatutos aprobados por Decreto 196/2002, de 26 de diciembre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 12, de 15 de enero de 2003) informa que el Hospital Universitario de Fuenlabrada convocará, en el período 2018-2020, los procesos selectivos correspondientes para la cobertura como personal laboral fijo, por acceso libre y acceso restringido por promoción interna, de un máximo de 413 plazas aprobadas por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, correspondientes a la consolidación y estabilización del empleo temporal y a la tasa de reposición, al amparo de lo establecido en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017; en la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018, y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Los procesos de selección se convocarán de conformidad con cuanto establecen los artículos 34 de los Estatutos aprobados por Decreto 196/2002, de 26 de diciembre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 12, de 15 de enero de 2003), y el 25 y siguientes del Convenio Colectivo de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Se convocarán plazas correspondientes a los siguientes grupos y categorías profesionales:

Del total de las plazas ofertadas, se reservará al menos un 7 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. La reserva del mínimo del 7 por 100 se realizará de manera que el 2 por 100 de las plazas ofertadas sean cubiertas por aquellas personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas, para cualquier otro tipo de discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad funcional con el desempeño de las tareas.

Las condiciones laborales y retributivas de las categorías convocadas serán las establecidas en el Convenio Colectivo del Hospital Universitario de Fuenlabrada y en la normativa aplicable.

El acceso a estos puestos de trabajo se realizará mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.

En cuanto a la regulación del propio procedimiento, se estará a lo establecido en las convocatorias y en las bases generales y específicas que regirán los procesos selectivos, que serán publicadas en la página web del Hospital Universitario de Fuenlabrada (www.hospitaldefuenlabrada.org) y en los tablones de anuncios del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

En Fuenlabrada, a 14 de diciembre de 2018.—El Director-Gerente del Hospital Universitario de Fuenlabrada, Carlos Mur de Viu Bernad.

(03/40.808/18)