I. COMUNIDAD DE MADRID

D) Anuncios

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa “Hisconsa, Sociedad Anónima” (Vertedero de Valdemingómez, Plantas de la Paloma y las Dehesas), suscrito por la Comisión Negociadora, el día 14 de junio de 2017, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,

RESUELVE

1. Inscribir dicho convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 14 de noviembre de 2017.—El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.

Convenio colectivo Hisconsa para las plantas de La Paloma y Las Dehesas para tratamiento y recuperación de plásticos y envases

Capítulo I

Condiciones generales

Artículo 1. Partes que conciertan el Convenio colectivo.—El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la empresa HISCONSA S.A., así como por los representantes legales de los trabajadores pertenecientes a la Federación Regional de Servicios Públicos en representación de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y la Federación de Servicios Privados de Madrid en representación de (CC.OO.)

Las partes firmantes tienen legitimación suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes, para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo siguiente, obligando por tanto a la empresa y los trabajadores en él incluidos durante todo el tiempo de su vigencia.

Art. 2. Ámbito de aplicación.—El presente convenio tendrá un ámbito limitado a los trabajadores de Hisconsa que presten sus servicios en las plantas de tratamiento de residuos de La Paloma y Las Dehesas (Madrid), dedicados a recuperación de materiales de las distintas fracciones (Restos y Envases), así como el de limpieza de las instalaciones, dentro de la gestión de Residuos sólidos urbanos, regulando las relaciones laborales entre la empresa y dichos trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.

Art. 3. Vigencia, duración y prórroga.—El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2017 y su vigencia será de hasta 31 de diciembre de 2019.

Quedará denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia, aunque se mantendrán los mismos deberes normativos y obligacionales en él establecidos hasta la firma de un nuevo convenio.

Art. 4. Condiciones más beneficiosas.—Las condiciones establecidas en el presente convenio se consideran mínimas, respetándose a título individual y colectivo aquellas condiciones económicas o de otra índole que fueran más beneficiosas a las recogidas en el mismo y que ya vinieran disfrutando los trabajadores en el momento de su firma.

Art. 5. Absorción y compensación.—Las retribuciones establecidas en este convenio compensan y absorben todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales, convenios o acuerdos colectivos o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas; en caso contrario, serán absorbidas y compensadas por éstas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones que quedan pactadas.

Art. 6. Comisión mixta paritaria.—El mismo día de la firma del presente convenio colectivo se constituirá una Comisión Mixta Paritaria para la interpretación del mismo.

Estará integrada por tres representantes de la parte empresarial y 3 representantes de la parte social. Se reunirá a instancia de cualquiera de las partes que lo comunicará a la otra, debiéndose celebrar las correspondientes reuniones en el plazo de 10 días desde su solicitud.

Será función de la Comisión la interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio.

Durante la vigencia del presente Convenio la interpretación de las cláusulas del mismo, serán sometidas con carácter preceptivo a esta comisión mixta paritaria. Si no hubiera acuerdo, se someterá a los procedimientos establecidos en la legislación en cada momento.

Los dictámenes de la Comisión Mixta Paritaria deberán adoptarse por acuerdo de la mayoría de cada parte, empresarial y social, en un plazo máximo de cinco días a contar desde el siguiente al que se le hubiera solicitado.

Capítulo II

Condiciones económicas

Art. 7. Conceptos retributivos.—La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base y los complementos que, para cada categoría profesional, se determinan en las tablas salariales, que para el ejercicio 2017 , figuran en el Anexo 1, de acuerdo con los artículos siguientes.

Para el ejercicio 2018 y 2019 se aplicará un incremento sobre las tablas salariales (Anexo 1), equivalente al IPC anual del año anterior, en el caso de que este sea positivo.

El pago de la nómina mensual se efectuará el último día laborable de cada mes.

Los trabajadores que lleven más de un mes en la empresa tendrán derecho a percibir un anticipo al mes en cuantía que no sea superior al 50 por 100 de su salario mensual. El plazo para la solicitud de los anticipos será desde el día 1 al día 10 de cada mes, fijándose el día 15, o el día hábil anterior en el caso de ser este festivo, como fecha en que se hará efectivo el anticipo solicitado.

Art. 8. Complemento de antigüedad.—El complemento personal de antigüedad queda establecido en quinquenios al 7’50 por 100 sobre el salario base, que se devengará a partir del día 1 del mes en que se cumplan.

Art. 9. Toxicidad.—El personal adscrito a este convenio percibirá un complemento de toxicidad consistente en el 30 por 100 del salario base día, por cada día laborable efectivamente trabajado, en el importe que, para cada categoría profesional, se señala en la tabla salarial anexo 1.

Art. 10. Nocturnidad.—Los trabajadores que realicen toda o parte de su jornada laboral entre las 21.00 y las 6.00 horas, percibirán un plus de nocturnidad, por cada hora trabajada dentro de dicho margen horario, en la cuantía indicada en la siguiente tabla:

Art. 11. Plus extrasalarial de transporte.—Los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán, por cada día laborable efectivamente trabajado, un plus de transporte de 4,43 euros diarios, que tiene como finalidad la de compensar los gastos ocasionados como consecuencia de su desplazamiento al centro de trabajo.

Art. 12. Complementos salariales de vencimiento superior al mes.—La empresa abonará a todo el personal tres pagas extraordinarias, denominadas paga de verano, paga de Navidad y paga de marzo. La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de salario base más el complemento de antigüedad.

El abono de la paga de verano se efectuará el 20 de junio, el de la paga de navidad el 20 de diciembre y el de la paga de marzo el 20 de marzo.

El período de devengo de las pagas corresponde al tiempo de trabajo y los períodos que se señalan a continuación:

— Paga de verano: Desde 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.

— Paga de Navidad: Desde 1 de enero a 31 de diciembre del año en curso.

— Paga de marzo: Desde el 1 de abril de año anterior al 31 de marzo del año en curso.

Art. 13. Horas extraordinarias.—Se considerarán horas extraordinarias aquéllas que superen la jornada establecida en el presente convenio, en cómputo mensual.

El importe de cada hora extraordinaria queda establecido en 11,32 euros durante toda la vigencia del convenio colectivo. El importe de la hora extraordinaria realizada en días festivos será de 16,25 euros.

La empresa podrá llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores sobre la realización, distribución y compensación de las horas extraordinarias.

Art. 14. Festivos y domingos.—Se considerarán como días festivos, a los efectos de lo establecido en el artículo anterior, los establecidos cada año en el calendario laboral oficial, tanto en lo que se refiere a los días festivos de ámbito nacional como de ámbito local.

Asimismo será considerado festivo el 3 de noviembre. En el caso de que caiga en domingo o festivo, pasará a disfrutarse el día posterior inmediato que sea laborable.

Los días 25 de diciembre y 1 de enero serán días de descanso para todo el personal.

En el caso de que las necesidades del servicio lo requieran y hubiese que trabajar en domingo, éste se compensara a razón de 200 euros por la jornada completa trabajada (7 horas), o en la parte proporcional en caso de no realizarse dicha jornada completa.

Capítulo III

Jornada y descansos

Art. 15. Jornada.—La jornada de trabajo del personal incluido en este convenio será de 40 horas en cómputo semanal, distribuidas de lunes a sábado, con descanso de 25 minutos diarios de bocadillo y considerado como tiempo efectivo de trabajo.

Siendo la organización del trabajador en turnos de mañana o tarde, teniendo en cuenta las siguientes cuestiones:

a) Las nuevas contrataciones, salvo por causas concretas del puesto de trabajo, a evaluar por la empresa, tendrá específicamente turno de tarde.

b) Los trabajadores que tengan problemas de conciliar la vida laboral y la familiar, y que lo justifiquen con la documentación oficial, tendrán preferencia en la elección de los turnos vacantes de mañana, siempre con la correspondiente evaluación y aprobación de la empresa.

c) La empresa decidirá finalmente la forma de realizar los turnos, una vez estudiado todas las situaciones.

Art. 16. Vacaciones.—Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta y uno días naturales. Se abonarán en el importe que resulte para cada categoría profesional según la tabla salarial anexo 1, de los conceptos salario base y antigüedad.

Asimismo se abonara como compensación del complemento de toxicidad, prorrateándose según el tiempo de alta en la empresa y durante el disfrute efectivo del período vacacional, las siguientes cantidades:

El importe anteriormente mencionado, será abonado para contratos a tiempo completo, siendo abonado en los contratos a tiempo parcial, en proporción a la jornada contratada.

La empresa establecerá a principios de cada año el calendario de vacaciones, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, concediéndose las mismas en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

De acuerdo con las necesidades del servicio, en caso de acumulación de petición de vacaciones en los mismos días, el criterio a seguir será de modo rotatorio, de manera que al trabajador que en el año en curso le corresponda ser el primero en la elección, sea el último en el siguiente año.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere los párrafos anteriores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Art. 17. Licencias.—El personal afectado por este convenio tendrá derecho, previo aviso y justificación y siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la ley, a disfrutar de licencias retribuidas en la forma y condiciones que se especifican a continuación:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio

b) Dos días naturales en los casos de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia será de cuatro días siempre y cuando exista hospitalización de al menos tres días. Cuando por tales motivos el trabajador necesite desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, su duración será de cuatro días y de cinco días si el desplazamiento es fuera del país.

c) Dos días por traslado de domicilio, siempre y cuando no se disfrute de este permiso más de una vez al año.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legalmente establecidos.

f) Un día en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos.

g) Un día en caso de fallecimiento de tíos o sobrinos.

h) Dos días por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento. Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, su duración será de cuatro días.

i) Un día de asuntos propios, abonable en los conceptos salario base y antigüedad.

Las solicitudes se realizarán con una antelación mínima de 15 días.

No podrá utilizarse durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 por 100 de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca al trabajador. En el caso de que para un mismo día se recibieran solicitudes que sobrepasaran dicho porcentaje, se realizará un sorteo entre las solicitudes presentadas, para determinar los trabajadores con derecho al disfrute. En dicho sorteo estarán presentes un representante de la empresa y un miembro del comité de empresa por cada uno de los sindicatos representado en dicho comité.

j) El trabajador podrá solicitar el disfrute de hasta 60 días de permiso sin retribuir, de acuerdo a las siguientes condiciones:

1) El trabajador causará baja laboral, durante dicho período, no existiendo obligación de realizar cotizaciones a la seguridad social, por parte de la empresa.

2) El trabajador tendrá que tener un año de antigüedad en la empresa.

3) Solo podrá ser solicitado una vez cada dos años y en un solo período.

4) Tendrá que solicitarlo con un mínimo de quince días de antelación, a la fecha de inicio del permiso.

5) No podrá utilizarse durante los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

6) En caso de no incorporación en la fecha acordada, salvo causa debidamente justificada, el trabajador causará baja definitiva en la empresa por baja voluntaria.

7) No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 por 100 de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca al trabajador.

k) Lactancia: posibilidad de acumular en días completos dicho período (artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores).

Dichas licencias deberán ser preavisadas, salvo caso de urgencia que lo impida. Posteriormente, serán justificadas debidamente dentro de las setenta y dos horas posteriores a las mismas, a excepción del permiso sin retribuir y el día de asuntos propios.

Asimismo, en cuanto resulte de aplicación, se entenderán comprendidos tanto los matrimonios como las parejas de hecho.

Art. 18. Excedencias.—Los trabajadores que cuenten al menos con un año de servicio en la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo entre cuatro meses y cinco años. En el supuesto de solicitarse por un período inferior al máximo, la excedencia podrá prorrogarse, por una sola vez, con la única condición de preavisarse con un mes de antelación a la finalización del período inicialmente solicitado. Dicha prórroga tendrá una duración mínima de un año, sin que en ningún caso pueda superarse en total el período máximo de cinco años.

Para acogerse a un nuevo período de excedencia voluntaria, el trabajador deberá cumplir un nuevo período de un año de servicio efectivo en la empresa.

Las solicitudes de excedencia deberán presentarse con una antelación mínima de un mes a la fecha prevista de inicio de la misma y serán resueltas por la empresa en un plazo máximo de 15 días desde la presentación de la solicitud, informando al comité de empresa de la petición.

Si el/la trabajador/a no solicitara el reingreso con un plazo mínimo de un mes de antelación, perderá el derecho de su puesto en la Empresa, siendo admitido/a inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en el mismo puesto y categoría.

Los/as trabajadores/as que soliciten excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos públicos o sindicales, no necesitarán de un año de antigüedad para solicitarla, concediéndose la misma obligatoriamente en tales casos y serán reincorporados a la empresa de forma inmediata al cumplir su mandato.

El derecho a la excedencia por cuidado de hijos o de familiares se regirá por lo establecido en el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, sin que sean de aplicación los plazos o formalidades establecidos en este artículo para la excedencia voluntaria.

Capítulo IV

Categorías profesionales

Art. 19. Categorías.—Todo/a trabajador/a esta obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de la maquinaria, herramientas, puesto de trabajo y útiles de trabajo.

El personal estará encuadrado, atendiendo a las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:

— Grupo de mandos intermedios.

— Grupo de operarios.

— Grupo de administrativos.

1. Grupo de mandos intermedios: El grupo de mandos intermedios está compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

— Encargado/a: Es el trabajador/a que está a las órdenes de un encargado general y tiene a su cargo al personal operativo, cuyo trabajo dirige, vigila y ordena. Posee los conocimientos completos para mantener la debida disciplina y que se obtenga los rendimientos previstos.

2. Grupo de operarios: Está compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

— Oficial: Conductor-maquinista, en posesión del carné de conducir correspondiente. Tiene a su cargo la conducción y el manejo de las maquinas o vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio y posee conocimientos del oficio y los practica en su puesto de trabajo.

— Peón especialista: Es el trabajador/a dedicado a determinadas funciones, que sin ser un oficio, exigen cierta especialidad.

— Peón: Es el trabajador/a que realiza tareas que no requieran ninguna especialización.

3. Grupo de Administrativos: Este grupo está compuesto por las siguientes tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al trabajador:

— Oficial/a de primera Administrativo/a: Personal que actúa a las órdenes de un/a Jefe/a Administrativo/a, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/as a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.

— Oficial/a de segunda Administrativo/a: Personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe/a o a un Oficial/a de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas.

— Auxiliar Administrativo/a: Personal que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.

Cuando un trabajador/a realice una labor superior a la categoría que ostenta, de forma puntual, la empresa le abonará la diferencia que existía entre ambas categorías. Cuando realice esta labora durante un período prolongado de hasta seis meses, la empresa le reconocerá la categoría, cobrando la cantidad que esta nueva categoría tenga designada.

Art. 20. Censos.—La empresa confeccionará anualmente, en cada centro de trabajo, un censo de los trabajadores en orden alfabético, indicando apellidos y nombre, fecha de ingreso en la empresa y categoría laboral y turno actual, que será entregado a los representantes sindicales.

Capítulo V

Régimen disciplinario

Art. 21. Infracciones y sanciones.—Serán de aplicación las infracciones y sanciones recogidas en el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.

Capítulo VI

Seguridad e higiene y protección de la salud laboral

Art. 22. Prendas de trabajo.—Al inicio de la relación laboral se entregará a cada trabajador, en cada primera temporada, la siguiente uniformidad:

— 1 par de zapatos con puntera de acero.

Verano:

— 2 camisas de verano de manga larga.

— 2 pantalones de verano.

Invierno:

— 2 camisas de invierno de manga larga.

— 2 pantalones de verano.

— 1 camiseta térmica o sudadera.

Además se les entregará a los trabajadores que tenga su puesto de trabajo en exteriores o a petición de cualquier otro trabajador que lo requiera justificadamente, las siguientes prendas:

— 1 Cazadora o anorak.

— 1 par calcetines térmicos.

— 1 Braga-Bufanda.

— 1 par de guantes de abrigo.

— 1 Gorro Polar.

Las prendas de verano se entregarán antes del día 31 de mayo.

Las prendas de invierno se entregarán antes del día 15 de octubre.

Los trabajadores/as deberán ir correctamente uniformados y con las prendas adecuadas para desarrollar la labor a cada uno encomendada, siendo dichas prendas de uso obligatorio.

La empresa se compromete a la reposición de la uniformidad y sistemas de protección laboral, por deterioro.

La empresa pondrá a disposición, todas las prendas de trabajo y sistemas de protección laboral, determinadas por las evaluaciones de riesgos laborales y el comité de seguridad y salud laboral.

Art. 23. Seguro de vida y responsabilidad civil.—La empresa contratará un seguro de vida para cubrir los supuestos de accidente laboral o enfermedad profesional que se produzcan como consecuencia de la actividad desarrollada por la empresa, con resultado de muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez, de manera que el trabajador, o sus beneficiarios, perciban en tales casos una indemnización de 38.000 euros.

La empresa suscribirá un seguro de responsabilidad civil que cubra los daños a terceros, causados por los trabajadores, por incidentes o accidentes que pudieran ocurrir durante su jornada laboral, incluyendo asistencia de abogado a dichos trabajadores.

Art. 24. Incapacidad temporal.—En caso de accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de seguridad social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario.

La empresa se compromete para el año 2018, a analizar y estudiar mejoras de la incapacidad temporal, siempre y cuando él absentismo sea inferior al 2,5 por 100, llegando a acuerdos con el comité de empresa para incrementar el porcentaje legislado.

Art. 25. Revisiones médicas.—Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.

Los reconocimientos médicos constaran de unas pruebas mínimas, como son:

— Audiometría.

— Control visual.

— Espirometría.

— Análisis de sangre y orina.

— Exploración clínica.

Se realizará un reconocimiento médico, lo más completo posible, una vez al año, para los trabajadores con más riego de toxicidad, especialmente a los trabajadores de la planta de compostaje, que se complementará con radiografía de pulmones.

Los resultados del reconocimiento serán entregados a cada trabajador de forma confidencial.

Art. 26. Riesgos laborales.—La empresa, los trabajadores y los representantes de los trabajadores velarán en todo momento por dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 31/1995 de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o aquéllas que la pudieran sustituir en el futuro.

Asimismo, es compromiso de las partes adoptar aquellas medidas promulgadas con rango de ley que ya existan o se dicten en el futuro, tendentes a conciliar la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, con especial atención a todos aquellos aspectos relacionados con la mujer, el embarazo, la lactancia y el cuidado de los hijos o personas mayores por parte de los trabajadores.

Capítulo VII

Derechos y garantías

Art. 27. Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.—A los efectos de dar cumplimiento a lo prevenido en el art. 85.2 del Real Decreto A Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes manifiestan que la negociación del presente Pacto Colectivo se ha realizado respetando e incluyendo las medidas necesarias dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (“Boletín Oficial del Estado” de 23 de marzo de 2007).

Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y, por el contrario, velar por que la aplicación de normas laborales no incurran en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

Art. 28. Garantías sindicales.—Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as de Personal, podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo.

Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización de la misma.

Art. 29. Reducción jornada por violencia de género, cáncer u hospitalización prolongada.—Reducción y suspensión de contrato de trabajo por violencia de género. Se acogerá a los legislado en el artículo 37.8 y 48.10 del estatuto de los trabajadores, pudiendo producirse una reducción de jornada de hasta el 50 por 100.

Reducción de jornada por cáncer u hospitalización prologada, según lo legislado en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores.

Capítulo VII

Solución extrajudicial de conflictos

Art. 30. La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio se efectuará conforme a los procedimientos regulados por el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y el reglamento del Instituto Laboral de Madrid.

Todas las discrepancias que se produzcan en la aplicación e interpretación del presente convenio que no hayan sido resueltas en el seno de la Comisión Mixta Paritaria, deberán someterse, con carácter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional referido, a través del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

En lo no pactado en este convenio y de acuerdo con el art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado de 17.06.2013.

(03/39.154/17)