III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

OFERTAS DE EMPLEO

En Junta de Gobierno Local, celebrada el día 15 de marzo de 2017, fue aprobada proposición a la Junta de Gobierno de doña Nieves Sevilla Urbán, concejala de Recursos Humanos, Empleo, Desarrollo Económico y Atención Ciudadana, para la aprobación parcial de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Getafe de 2017.

El presente acuerdo tiene por objeto la aprobación parcial de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Getafe para el ejercicio 2017, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 70 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Getafe.

Se ofertan, en propuesta inicial y a la espera de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales para el año 2017, que determine, con carácter básico para el conjunto de las Administraciones públicas la tasa de reposición de efectivos para este año, por considerarse urgente su convocatoria, las plazas necesarias para la reposición del 100 por 100 de vacantes producidas en la Policía Local en el año 2016 y dos plazas por promoción interna que no computan a efectos de tasa de reposición.

La oferta ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores y se acompaña de informe de la jefa de Sección de Selección y Formación de 13 de marzo de 2017.

Por todo ello, se propone a la Junta de Gobierno adoptar el siguiente acuerdo:

Primero.—Aprobar parcialmente la Oferta de Empleo Público para el año 2017 del Ayuntamiento de Getafe comprensiva de las siguientes plazas:

Segundo.—Los sistemas selectivos serán el de oposición libre y concurso-oposición promoción interna, estableciéndose en las bases de las convocatorias los requisitos que deberán cumplir los candidatos y demás términos que regularán los procesos, con respeto de la legislación vigente y garantizándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Tercero.—La ejecución deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años desde la fecha de aprobación del presente acuerdo.

Cuarto.—El acuerdo se hará público en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

Lo que se publica para general conocimiento.

Getafe, a 21 de marzo de 2017.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, María Nieves Sevilla Urban.

(03/10.116/17)