III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE VALDEAVERO

RÉGIMEN ECONÓMICO

Aprobado inicialmente por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 16 de diciembre de 2025, con el quorum legalmente establecido, y efectuada la correspondiente exposición pública, previa publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 3, de fecha 5 de enero de 2026, se eleva a definitivo, por ausencia de reclamaciones, el presupuesto general de la Corporación, bases de ejecución del presupuesto y plantilla de personal, para el ejercicio económico 2026, de conformidad con el artículo 169 del texto refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, y se publica el resumen del mismo por capítulos:

Plantilla de personal

1. Personal funcionario

1.1. Funcionaria de habilitación estatal.

— Denominación del puesto: Secretaria Intervención.

— Grupo: A1.

— Nivel de complemento de destino: 28.

— Característica: responsabilidad, especialización, complejidad, competencia y mando.

— Complemento específico: 20.231,12 euros.

— Número de puestos: 1.

— Situación: vacante. Cubierto por funcionaria interina de bolsa específica del Ayuntamiento.

1.2. Funcionario de carrera.

— Denominación del puesto: Administrativo de Recaudación.

— Escala: Administración General.

— Subescala: técnica.

— Grupo: C1.

— Nivel de complemento de destino: 18.

— Característica: responsabilidad, especialización y complejidad.

— Complemento específico: 8.943,42 euros.

— Número de puestos: 1.

— Situación: en propiedad. Funcionario de carrera.

1.3. Funcionaria de carrera.

— Denominación del puesto: Administrativo de Intervención.

— Escala: Administración General.

— Subescala: técnica.

— Grupo: C1.

— Nivel de complemento de destino: 18.

— Característica: responsabilidad, especialización y complejidad.

— Complemento específico: 7.721,56 euros.

— Número de puestos: 1.

— Situación: vacante. Cubierto por empleada laboral indefinida no fija.

1.4. Funcionario de carrera.

— Denominación del puesto: Técnico de Urbanismo.

— Escala: Administración General.

— Subescala: técnica.

— Grupo: A2.

— Nivel de complemento de destino: 20.

— Característica: Responsabilidad, especialización, complejidad, competencia y mando.

— Complemento específico: 11.355,40 euros.

— Número de puestos: 1.

— Situación: vacante. Cubierto por funcionario interino de bolsa específica del Ayuntamiento.

1.5. Funcionario/a de carrera.

— Denominación del puesto: Auxiliar administrativo/a.

— Escala: Administración General.

— Subescala: técnica.

— Grupo: C2.

— Nivel de complemento de destino: 16.

— Característica: responsabilidad, competencia social, comunicación.

— Complemento específico: 7.814,22 euros. Número de puestos: 1.

— Situación: vacante. Cubierto por empleada laboral interina de bolsa específica del concurso oposición turno libre.

2. Personal laboral fijo

2.1. Operario de cometidos múltiples.

— Categoría: Oficial 1.^a de cometidos múltiples.

— Número de puestos: 4.

— Grupo convenio laboral: IV.

— Titulación: graduado en ESO o FP Grado Medio.

— Situación: dos plazas cubiertas en propiedad. Dos plazas vacantes (una plaza cubierta por indefinido no fijo. Una plaza cubierta por empleado temporal).

2.2. Denominación del puesto: Limpiador/a.

— Categoría: Peón servicios de limpieza.

— Número de puestos: 2.

— Grupo convenio laboral: V.

— Titulación: Certificado Escolar.

— Situación: vacantes. Una plaza ocupada por contrato temporal. Una plaza ocupada por empleada laboral interina de bolsa específica del ayuntamiento.

3. Órganos de gobierno

3.1. Alcaldía-presidencia.

— Tipo de dedicación: exclusiva (100 % de la jornada).

— Importe de retribución: 35.000,00 euros anuales.

— Número mensualidades: 14.

3.2. Concejal.

— Tipo de dedicación: parcial (75 % de la jornada).

— Importe de retribución: 26.250,00 euros anuales.

— Número mensualidades: 14.

3.3. Concejala.

— Tipo de dedicación: parcial (64 % de la jornada).

— Importe de retribución: 16.875,00 euros anuales.

— Número mensualidades: 14.

Resumen

— Funcionarios: 5.

— Situación: 1 ocupada en propiedad y 4 vacantes.

— Laboral fijo: 6.

— Situación: 2 en propiedad y 4 vacantes.

— Órganos de Gobierno: 3.

— Situación: 1 dedicación exclusiva y 2 dedicaciones parciales.

Otro personal (trabajadores subrogados por el Ayuntamiento en virtud del artículo 130.3 LCSP derivados del contrato de servicio de limpieza viaria).

— Denominación: Peón limpieza viaria.

— Categoría: Peón servicios de limpieza.

— Número de trabajadores: 2.

— Grupo convenio laboral: asimilable a V.

— Titulación: certificado escolar.

— Situación: no integrados en la plantilla de personal del Ayuntamiento.

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del texto refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Valdeavero, a 3 de febrero de 2026.—La alcaldesa-presidenta, María Luisa Castro Sancho.

(03/1.616/26)