III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

OFERTAS DE EMPLEO

El concejal-delegado de Organización y Función Pública por Resolución número 5866/2019, de fecha 12 de diciembre de 2019, ha resuelto aprobar las siguientes Bases:

BASES PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN, DEL PUESTO DE DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIÓN PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

1. Objeto de las bases

Estas Bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el procedimiento de Libre Designación, del puesto de trabajo con las siguientes características:

— Denominación: Director/a de Servicio.

— Adscripción: Concejalía de Organización y Función Pública.

— Administración: Ayuntamiento de Rivas /Administración Local.

— Grupo/Subgrupo: A1.

— Escala: Administración General / Administración Especial.

— Nivel de complemento destino: 28.

— Complemento específico anual: 28.623,42 euros.

— Abierto a otras Administraciones Públicas.

— Jornada a tiempo completo.

2. Legislación aplicable

El proceso de provisión se regirá por las presentes Bases, por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

3. Requisitos de participación

a) Tener la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid o de cualquier Administración Pública, cualquiera que sea su situación administrativa, a excepción de la suspensión firme de funciones y de los excedentes voluntarios por interés particular o por agrupación familiar durante los dos años de permanencia obligatoria en dichas situaciones.

b) Pertenecer al Subgrupo A1, de la Escala de Administración General o de Administración Especial o asimilado en el caso del personal laboral fijo.

c) Estar en posesión del título académico oficial de Doctor, Grado o Licenciado.

Las personas interesadas deberán reunir todos los requisitos exigidos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión.

4. Funciones propias del puesto

— Gestionar las directrices y objetivos establecidos por la Concejalía competente definiendo los criterios y pautas de actuación, con el fin de conseguir el correcto funcionamiento del Servicio, Departamento o Unidad y el cumplimiento de los objetivos asignados.

— Planificar y hacer el seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo I.

— Planificar la estructura de plazas y puestos de trabajo en función de las necesidades de los servicios y la disponibilidad presupuestaria.

— Diseñar la estrategia de mejora y desarrollo de las personas, asesorar en las necesidades y dirigir la formación del personal según los requerimientos de las áreas: Plan de Formación municipal, promoción profesional, cuidado del clima laboral, etcétera.

— Dirigir la negociación sindical en las materias que regula la legislación y el convenio colectivo municipal.

— Realizar la coordinación de actuaciones en materia de salud y prevención de riesgos laborales, aplicando el plan anual de Prevención de Riesgos Laborales, y reportar sobre las mismas al Comité de Salud.

— Responsabilizarse de la adecuada selección y contratación del personal (Plan de Empleo, Oferta Empleo Público, cobertura de bajas, etcétera).

— Atender las consultas del personal en diferentes ámbitos, tales como nóminas, ayudas sociales, formación, etcétera.

— Asistir e informar jurídicamente en ámbitos relacionados con el servicio, tales como, régimen disciplinario, negociación colectiva, expedientes judiciales relacionados con el personal, legislación laboral, etcétera.

— Evaluar periódicamente los resultados obtenidos por el servicio, y reportar a nivel político y sindical sobre el cumplimiento de los mismos.

— Realizar aquellas otras tareas análogas y complementarias que estén relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo.

5. Perfil del puesto de trabajo

— Experiencia o formación acreditada en la gestión presupuestaria de las Entidades Locales.

— Experiencia o formación acreditada en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

— Experiencia o formación acreditada en materia de Formación en las Administraciones Públicas.

— Experiencia o formación acreditada en materias de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales en el ámbito de la Administración Local.

— Experiencia o formación acreditada en materia de Igualdad: Planes de Igualdad, Unidades de Igualdad de Género, Comisiones de Igualdad.

— Experiencia o formación acreditada en los procedimientos en materia de gestión de personal: retribuciones, régimen disciplinario, selección, provisión, carrera administrativa, relaciones de puesto de trabajo, ofertas de empleo público, …

— Experiencia o formación acreditada en materia de régimen local, normativa estatal y autonómica.

— Experiencia en elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución.

6. Forma y plazo de las solicitudes de participación

Las personas interesadas en participar en el procedimiento de provisión dirigirán su solicitud al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid, Plaza de la Constitución, número 1, código postal 28522 Rivas-Vaciamadrid, en el modelo de instancia general que puede retirarse presencialmente en la sede del Ayuntamiento citada o descargarse en el siguiente enlace:

https://sede.rivasciudad.es/portal/sede/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/0_10486_1. pdf

Las solicitudes y la documentación que acompañe a la misma, podrán presentarse en el Registro General de Entrada del edificio de Servicios Administrativos del Ayuntamiento y, también, en las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.

Las sucesivas publicaciones del proceso se efectuarán en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid.

7. Documentación que se debe aportar junto con la solicitud o dentro del plazo de presentación de instancias

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor.

b) El personal participante procedente de otras Administraciones Públicas deberán aportar un certificado de su Administración de origen en el que haga constar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera, el Cuerpo, Escala/ Subescala/Clase, Grupo/Subgrupo, Administración de procedencia y situación administrativa actual.

c) Fotocopia del título de Doctor, Grado o Licenciado correspondiente al requisito de titulación. Si se trata de un título expedido en el extranjero, habrá de aportarse también la credencial de homologación.

d) Currículum vítae, en el que se harán constar los títulos académicos que posean, puestos de trabajo desempeñados y demás méritos y circunstancias que estimen oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes para el desempeño del puesto, así como la capacidad de planificación y organización del trabajo.

El currículum vitae deberá ir acompañado de la fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos y circunstancias alegadas, sin perjuicio de la posibilidad de requerir los originales para su cotejo.

La no aportación de la documentación enumerada en este apartado supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.

8. Listas de admitidos y excluidos

Concluido el plazo de presentación de solicitudes, por Resolución del Concejal Delegado de Organización y Función Pública se aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid (https://sede-electronica. rivasciudad.es/oferta-empleo/).

Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido excluidas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.

La lista definitiva se aprobará por Resolución del Concejal Delegado de Organización y Función Pública que será publicada igualmente en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid (https://sede-electronica. rivasciudad.es/oferta-empleo/).

9. Sistema de provisión y selección

El sistema de provisión es el de Libre Designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.

Las personas participantes en la provisión del puesto de trabajo que se estimen más idóneas podrán ser llamadas a la realización de una entrevista personal sobre cuestiones derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente estime oportunas, pudiéndose requerir la acreditación de los méritos alegados mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin de determinar la idoneidad de la persona para el desempeño del puesto de trabajo.

La resolución del proceso de provisión se realizará por el órgano competente. Dicha resolución será motivada atendiendo a los criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto y se publicará en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid (https://sede-electronica.rivasciudad.es/oferta-empleo/).

10. Plazo para tomar posesión

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la Resolución en el tablón de anuncios municipal.

11. Régimen de impugnaciones

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse cualquiera de los recursos que se indican a continuación:

I. Recurso potestativo de reposición, ante el concejal-delegado en el término de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (artículos 30, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante, LPAC).

II. Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, a elección de aquella, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (artículos 8.1, 14.1.2.^a, 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente (artículo 40.2 de la LPAC).

Rivas-Vaciamadrid, a 28 de noviembre de 2019.—El concejal-delegado de Organización y Función Pública, José Manuel Castro Fernández.

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