III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL

OFERTAS DE EMPLEO

La Junta de Gobierno Local, por delegación de Alcaldía de 9 de julio de 2015 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 25 de agosto de 2015), en sesión celebrada el día 21 de junio de 2018, aprobó las siguientes

BASES ESPECÍFICAS DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE DEPORTES, PROMOCIÓN INTERNA, CON CARÁCTER LABORAL FIJO

Bases para cubrir una plaza, mediante promoción interna de encargado de Mantenimiento de Deportes, aprobada en Oferta de Empleo Público del año 2017 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 150, de 26 de junio de 2017).

Las bases generales que rigen esta convocatoria son las que se aprobaron por Junta de Gobierno Local del día 22 de septiembre de 2016 (publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID del día 14 de octubre de 2016).

Dichas bases generales, junto con las específicas, son normas que rigen esta convocatoria.

Las bases específicas se incluyen a continuación.

El sistema de selección se hará tal y como establecen las bases generales en su punto 4, “Promoción interna”.

Se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo del personal laboral y el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y normativa reguladora de la materia que se encuentre vigente. En las convocatorias de promoción interna podrá establecerse la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen.

Objeto: bases para cubrir una plaza de encargado de Mantenimiento Deportes, por el procedimiento de concurso-oposición de promoción interna.

Funciones a realizar: las indicadas en el catálogo de funciones del personal del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial.

Requisitos de los aspirantes, además de los establecidos en las bases generales:

— Tener un mínimo de antigüedad de dos años en la categoría inferior (equiparable C2 funcionarial).

— Estar en posesión del título de Bachiller Superior o titulación equivalente.

Los títulos deberán estar expedidos con arreglo a la legislación vigente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Derechos de examen: esta convocatoria está exenta del abono de derechos de examen.

Sistema de selección: el procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición de promoción interna.

Fase de concurso: la fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

La lista que contenga la valoración con los méritos se hará pública con carácter previo a la de oposición.

Méritos a valorar y forma de acreditarlos en la fase de concurso:

a) Formación: se valorarán, exclusivamente, los cursos de formación y perfeccionamiento, no otras titulaciones (ni inferiores ni superiores a la exigida), organizados y/o impartidos por entidades oficiales o empresas privadas relacionadas con funciones propias de la especialidad (el tribunal será el encargado de entender si se ajustan, o no, a la especialidad), la puntuación se establecerá del siguiente modo:

— Se sumarán las horas de duración de todos los cursos que computen y se otorgará una puntuación de 0,010 puntos por cada hora.

— Por título de operario-maquinista de piscina e instalaciones acuáticas: 0,50 puntos.

Todo ello hasta un máximo de cinco puntos.

Los certificados en los que no se exprese el número de horas no se computarán.

Los certificados de cursos realizados en otro idioma se deberá aportar copia traducida para que sean valorados.

b) Experiencia:

1. Trabajos realizados en puesto de encargado de mantenimiento de instalaciones deportivas (el tribunal será el encargado de entender si se ajustan, o no): 0,50 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses.

Todos los contratos de trabajo que se aporten como justificación de méritos deberán contener fecha de inicio y fecha de finalización, y en aquellos que no aparezca la fecha de finalización deberán aportar documento que confirme la fecha de finalización.

También será obligatorio presentar informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

Si no se aportan todos los documentos anteriormente mencionados, dichos contratos no serán tenidos en cuenta.

Todo ello hasta un máximo de cinco puntos.

Todos los méritos se deberán justificar mediante fotocopia, debidamente compulsada, de los documentos que los acrediten, y adjuntarse a la instancia. En caso contrario no serán valorados por el Tribunal.

Fase de oposición:

— Primer ejercicio: los aspirantes, en un tiempo máximo de una hora y media deberán desarrollar por escrito un tema, extraído al azar, de cada una de las partes (general y específica) de entre los que componen el temario del programa.

Será preciso, para aprobar este ejercicio, alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada uno de los temas.

La calificación final de este ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las calificaciones de los temas entre dos.

— Segundo ejercicio: consistirá en la realización de un supuesto práctico, desglosado en preguntas a desarrollar por los aspirantes, y que versará sobre el temario específico del programa.

Para la realización de este ejercicio, cuya duración máxima será de una hora, los aspirantes podrán acudir provistos de la documentación y el material que, en su caso, el Tribunal determine en la convocatoria de este ejercicio. No se permitirá el uso de teléfonos móviles ni de otros dispositivos electrónicos con acceso a internet (tablets, ordenadores portátiles…).

Calificación definitiva: la calificación definitiva de los aspirantes será la que se obtenga de sumar a la nota del concurso la calificación definitiva de la oposición (solamente de los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 5,00 puntos en cada uno de los ejercicios).

— Primero: Suma de las puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo (fase de concurso y fase de oposición).

— Segundo: en caso de empate se atenderá a la mayor calificación en la fase de oposición, de persistir el empate a la mayor calificación en el apartado de experiencia de la fase de concurso, siguiendo por el apartado de formación.

De persistir el empate se atenderá al orden alfabético, atendiendo a la letra que resultare en el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la Administración Pública, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puesto de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Temario común

1.^o La Constitución. Significado y clases. La Constitución Española: Estructura y contenido esencial. Procedimiento de Reforma.

2.^o Las Competencias Municipales. Sistemas de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.

3.^o El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El Padrón de Habitantes. El Estatuto del Vecino.

4.^o El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma.

5.^o La potestad Reglamentaria. El Reglamento. Clases. Formación y aplicación. Distinción de figuras afines. Relaciones entre Ley y Reglamento.

6.^o La eficacia de los actos administrativos. Condiciones. Notificaciones. La publicación. La aprobación por otra administración. Demora y retroactividad de su eficacia.

7.^o La función pública local. Clases de empleados públicos. Los instrumentos de organización del personal. Los funcionarios de las Entidades Locales, El personal laboral. El personal eventual.

8.^o La relación de servicios de los funcionarios locales. Derechos y deberes. Situaciones administrativas. Derechos económicos y Seguridad Social. La negociación colectiva. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario.

Temario específico

1.^o Campos de fútbol de césped artificial componentes y mantenimiento

2.^o DB SI 4. Sistemas contraincendios.

3.^o Mantenimiento césped natural.

4.^o Mantenimiento de las piscinas.

5.^o Mantenimiento de pavimentos plásticos.

6.^o Pistas de pádel de césped artificial componentes y mantenimiento.

7.^o Prevención y control de legionelosis en instalaciones de agua caliente sanitaria.

8.^o Real Decreto 742/2013. Objetivo, definiciones y parámetros Criterios básicos técnicos sanitarios del agua y del aire de las piscinas con la finalidad de proteger la salud de los usuarios.

9.^o Exigencias que deben cumplir las instalaciones térmicas para asegurar su correcto funcionamiento. RITE IT3.

10. Reglamento de instalaciones térmicas en edificios (RITE) desde el momento en el que se realiza su recepción.

11. Suelo radiante componentes y mantenimiento.

12. Tratamientos del agua. Condicionantes para mantener el agua de baño.

13. Instalación de riego automático, diseño y elementos.

14. El personal de mantenimiento del área de deportes del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial. Características y principales funciones.

En San Lorenzo de El Escorial, a 10 de julio de 2018.—La alcaldesa-presidenta, Blanca Juárez Lorca.

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