I. COMUNIDAD DE MADRID

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CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA

Vista del Acta de la Mediación entre las citadas partes, que ha tenido lugar ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección General

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 20 de marzo de 2013.—La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.

Expediente número: PCM-0140/2013.

En Madrid, a las nueve cuarenta y cinco horas del martes 26 de febrero de 2013.—Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidenta: Doña Desiree Moreno Urda.

Vocal: Don Daniel Fernández de Lis.

Vocal: Don Jesús Manjón Montero.

Vocal: Doña Olga Sánchez Fernández.

Secretaria: Doña Josefa Díez Arribas.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación, registrada en la sede del Instituto con fecha jueves 21 de febrero de 2013, para conocer del expediente citado.

De una parte constan como citados y comparecen:

Don Juan Gregorio Urdillo de la Orden, en calidad de representante.

La empresa “Joirsa Obras y Servicios, Sociedad Limitada”, con domicilio en la avenida Menéndez Pelayo, número 133 (Madrid).

De otra parte constan como citados y comparecen:

Don José Manuel Fernández Martínez, en calidad de representante CGT.

Don Miguel Ángel Escolano Sánchez, en calidad de representante UGT.

Don Pedro Javier Ovejero Varas, en calidad de representante CC OO.

Don Jesús García García, en calidad de representante legal de los trabajadores.

Exposición de los hechos que son origen del conflicto, según escrito introductorio presentado por don Ramón Cristóbal Menéndez, representante del Sindicato Federal Ferroviario de la CGT

ABIERTO EL ACTO

La parte solicitante manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial, manifiesta su postura.

Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas, se da por finalizado con el resultado de

CON AVENENCIA

En los siguientes términos:

1. La empresa respetará la jornada que se viene efectuando según acuerdo de 1 de diciembre de 2008, es decir: tres semanas a treinta y cinco horas, de lunes a viernes, y una semana a cuarenta y nueve horas, de lunes a domingo, en ambos casos según cuadrante.

2. La empresa iniciará, en fecha próxima, el período de consultas preceptivo según el artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores al objeto de una posible modificación de la jornada de trabajo.

3. La empresa reconoce la nulidad de la medida tomada objeto de esta mediación y la deja sin efecto.

El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente acuerdo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la Ley de la Jurisdicción Social.

Leída el acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, y se entrega la correspondiente copia certificada, a las once horas del día de hoy.—La secretaria suplente (firmado).

(03/11.508/13)