I. COMUNIDAD DE MADRID

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CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA

Vista del acta de la mediación entre las citadas partes, que ha tenido lugar ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 21 de enero de 2013.—La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.

Expediente número: PCM-0686/2012.

En Madrid, a las doce y treinta horas del jueves 13 de diciembre de 2012.—Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidente: Don Javier Arenillas de los Ríos.

Vocal: Don Alfonso Juguera Martos.

Vocal: Don Guillermo Fabra Bernal.

Vocal: Doña Esperanza Hernández Zaragoza.

Secretario: Don Álvaro Costas Algara.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación, registrada en la sede del Instituto con fecha lunes 10 de diciembre de 2012, para conocer del expediente citado.

De una parte, constan como citados y comparecen:

Don Óscar Camarero Garfia, en calidad de representante.

Don Julián Cercadillo Doncel, en calidad de representante.

Don Jorge Domínguez Roldán, en calidad de asesor.

Empleador: Asociación Provincial de Empresarios de Confitería de Madrid; paseo Santa María de la Cabeza, número 58, Madrid.

De otra parte constan como citados y comparecen:

Don Francisco José Muñoz Murillo, en calidad de representante de la Federación Agroalimentaria de CC OO de Madrid.

Don Santos Ojeda Manzano, en calidad de representante de FITAG-UGT.

Don Andrés Cañero García, en calidad de miembro del comité de huelga.

Doña Ana María Rey García, en calidad de miembro del comité de huelga.

Don José Antonio Martínez Muñoz, en calidad de miembro del comité de huelga.

Don Julián Pérez-Serrano Acero, en calidad de miembro del comité de huelga.

Don Alberto López Ortiz, en calidad de asesor de UGT.

Exposición de los hechos que son origen del conflicto, según escrito introductorio presentado por don Francisco José Muñoz Murillo, como representante de la Federación Agroalimentaria de CC OO de Madrid y don Santos Ojeda Manzano, como representante de FITAG-UGT de Madrid

ABIERTO EL ACTO

Las partes se someten expresamente al procedimiento de conciliación y mediación del Instituto Laboral para el conflicto objeto del presente acto.

La parte solicitante manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial, manifiesta su postura.

Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizado con el resultado de

CON AVENENCIA

En los siguientes términos:

Los solicitantes del expediente de mediación se comprometen y obligan a desconvocar la huelga para los días 24 y 31 de diciembre de 2012 y 5 de enero de 2013, así como las concentraciones previstas para los días 14 y 21 de diciembre de 2012 en las pastelerías González de la calle Reina Victoria, número 68, y de la Empresa Cercadillo, la calle Cal, número 15, de Madrid.

Por su parte, la patronal se compromete y obliga a trasladar al convenio colectivo que habrán de firmar las partes, antes del 15 de enero de 2013, los siguientes acuerdos alcanzados con la representación sindical negociadora del convenio, CC OO y UGT:

1. En el próximo convenio colectivo del sector desaparecerá como categoría profesional la figura de Aprendiz.

2. Se creará un plus de polivalencia por importe de 30 euros mensuales y con efectos del 1 de enero de 2013, y que será abonado a aquellos trabajadores que presten sus servicios en dos o más de las distintas áreas funcionales recogidas en el convenio, y que esta prestación de servicios superen el 30 por 100 semanal.

3. Se pacta una subida salarial durante la vigencia del convenio, que será la siguiente:

A) Para el ejercicio 2012: 0 por 100 de subida.

B) Para el ejercicio 2013: 1 por 100 de subida.

C) Para el ejercicio 2014: 1,5 por 100 de subida.

4. Se amplía de dos a tres días el permiso retribuido por enfermedad grave, contemplado en el anterior convenio. Dicha ampliación de un día entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del día 1 de enero de 2014.

El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente acuerdo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la Ley de la Jurisdicción Social.

Leída el acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, y se entrega la correspondiente copia certificada, a las trece y treinta horas del día de hoy.—El secretario (firmado).

(03/4.432/13)