I. COMUNIDAD DE MADRID

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CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA

Vista el Acta de Mediación entre las citadas partes, que ha tenido lugar ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección General

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 25 de enero de 2013.—La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.

Expediente número PCM-0008/2013.

En Madrid, a las nueve cuarenta y cinco horas del martes 15 de enero de 2013.—Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidenta: Doña Rosario Sánchez Diéguez.

Vocal: Don Carlos Jacob Sánchez.

Vocal: Don José María Roncero G. de Bonilla.

Vocal: Don Julio Canalda Bobas.

Secretaria: Doña Josefa Díez Arribas.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación registrada en la sede del Instituto con fecha martes 8 de enero de 2013, para conocer del expediente citado.

De una parte, constan como citados y comparecen:

Doña Concepción Rodríguez Benavides, en calidad de representante legal.

La empresa “Roher, Sociedad Anónima”, domiciliada en la calle Vigil, número 4, de Madrid, en calidad de empleador.

De otra parte, constan como citados y comparecen:

Don Enrique Cañizares Salazar, en calidad de representante legal de los trabajadores.

Doña María Teresa Martín Olías, asesora de CC OO.

Exposición de los hechos que son origen del conflicto, según escrito introductorio presentado por don Enrique Cañizares Salazar, como representante legal de los trabajadores

ABIERTO EL ACTO

La parte solicitante manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial, manifiesta su postura.

Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas, se da por finalizado con el resultado de

CON AVENENCIA

En los siguientes términos:

Sobre el calendario laboral de 2013 propuesto por la empresa, se hacen las siguientes modificaciones, se establecen de libranza los siguientes días: 25, 26 y 27 de marzo, 3 de mayo y 23, 24, 26, 27, 30 y 31 de diciembre.

En el cómputo anual se incluyen las diez horas de libre disposición.

Se crea una bolsa de diez horas que se utilizará en función de las necesidades productivas de la empresa, mediante la cual no podrá ampliarse la jornada más de media hora diaria.

El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente acuerdo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la Ley de la Jurisdicción Social.

Leída el acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, y se entrega la correspondiente copia certificada a las once y cinco horas del día de hoy.—La Secretaria suplente (firmado).

(03/4.427/13)