BOCM-20201026-38 Comunidad de Madrid 2020/10/26 – Collado Mediano. Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 5 5 260 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS https://www.bocm.es/bocm-20201026-38 https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/10/26/BOCM-20201026-38.xml https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/10/26/BOCM-20201026-38.json https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/10/26/BOCM-20201026-38.PDF https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/10/26/BOCM-20201026-38.epub III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS COLLADO MEDIANO III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE COLLADO MEDIANO OFERTAS DE EMPLEO 38Collado Mediano. Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo Visto el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, de 23 de septiembre, por el que se aprueban las bases y la convocatoria para la selección en régimen de interinidad por concurso de una plaza de técnico de Gestión de Administración General, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento (http://aytocolladomediano.sedelectronica.es). Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE UN FUNCIONARIO INTERINO TÉCNICO DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, POR ACUMULACIÓN DE TAREAS Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO Primera. Objeto de la convocatoria y normas rectoras El objeto de estas bases es la regulación del procedimiento de selección de un funcionario interino para desempeñar las funciones de técnico de gestión de Administración general, perteneciente al subgrupo A2, en el Ayuntamiento de Collado Mediano, por plazo de seis meses debido a la acumulación de tareas en el Departamento de Secretaría (artículo 10.1.d del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público). Normas rectoras: . Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público. . Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las bases para la selección y nombramiento de personal funcionario interino. . Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. . Las presentes bases. . Para lo no dispuesto en las presentes bases, las bases generales que han de regir la convocatoria de pruebas selectivas para el nombramiento o contratación de personal funcionario interino o laboral mediante la constitución de bolsas de empleo temporal, aprobadas por el Ayuntamiento de Collado Mediano. . Para la bolsa de trabajo, lo dispuesto en las presentes bases y en el Reglamento regulador de la bolsa de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo en el ayuntamiento de Collado Mediano de 23 de marzo de 2017. Segunda. Características de la plaza y funciones del puesto 1. El puesto de trabajo objeto de la convocatoria tiene las siguientes características: . Servicio/dependencia: Secretaría. . Denominación del puesto: técnico de gestión de Administración General, subgrupo A2. . Naturaleza: funcionario interino. . Circunstancia que lo justifica: exceso o acumulación de tareas. . Escala: Administración General. . Subescala: técnico de gestión de Administración General. . Grupo/subgrupo: A2. . Nivel: 24. . Jornada: completa. . Horario: jornada ordinaria de oficinas. . Complemento específico. 900 euros/mensuales. . Complemento de destino: 632,60 euros/mensuales. 2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 169.1.a) del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, a los técnicos de la subescala de gestión de Administración General les corresponderán tareas de tareas de apoyo a las funciones de nivel superior gestión. Concretamente, el puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria dependerá funcional y jerárquicamente de la Secretaría General de la Corporación, a quien prestará colaboración en los expedientes que tramite en las diversas materias como contratación, bienes, urbanismo, personal u otras que le encomienden por la Secretaría General. Igualmente, se le podrán encomendar funciones de carácter económico, de control de la gestión económico-financiera o de tesorería y recaudación que desempeñará bajo la dirección de la Tesorera o la Interventora Municipales. Tercera. Requisitos que han de reunir los participantes 1. Para participar en la presente convocatoria, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 56 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente, o Diplomado Universitario, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación y se adjuntará al título su traducción jurada. 2. Todos los requisitos y condiciones enumerados en el apartado anterior deberán reunirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento del llamamiento y posterior toma de posesión, así como durante la vigencia de la relación con este Ayuntamiento. Cuarta. Presentación de solicitudes y documentos 1. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán presentar instancia conforme al modelo oficial, indicando solicitud de admisión al proceso de selección de funcionario interino Técnico de Gestión de Administración General (anexo I en tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento). 2. La solicitud, dirigida a la señora alcaldesa-presidenta, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Collado Mediano o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o a través de la sede electrónica http://aytocolladomediano.sedelectronica.es , en un plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Las solicitudes que se cursen a través de las oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto para que el funcionario correspondiente pueda estampar en ellas el sello de fechas antes de certificarlas. La presentación de instancias comportará que el interesado acepta las bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la misma, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Los aspirantes otorgan su consentimiento para el tratamiento de sus datos de carácter personal que sean necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, así como para la publicación en los boletines oficiales correspondientes, el tablón municipal y página web municipal, de su nombre y apellidos y, en su caso, su calificación, en las listas de admitidos y excluidos, y en aquellas otras derivadas de este resultado de cada ejercicio de esta convocatoria, así como en las listas de calificación final y de aspirantes propuestos para su nombramiento, todo ello de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia. 3. La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación acreditativa de que se cumplen los requisitos exigidos en las bases: a) Fotocopia del documento nacional de identidad (aspirantes de nacionalidad española) o fotocopia compulsada del documento que acredite su nacionalidad (aspirantes nacionales de otros Estados). Los aspirantes extranjeros deberán aportar, en su caso, la documentación acreditativa de que concurren las circunstancias, previstas en el artículo 57 del TREBEP, que les permiten participar en las pruebas. La documentación en idioma distinto del español deberá presentarse acompañada de su traducción jurada. b) Fotocopia de la titulación exigida. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en las bases habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá presentar la titulación y el documento acreditativo de la homologación oficial del mismo y, en su caso, traducción jurada. c) Documentación acreditativa de los méritos. Los solicitantes deberán rellenar el anexo I señalando los que les corresponda en cada uno de los apartados de acuerdo con el baremo establecido en la base séptima. Todos los méritos relacionados por los aspirantes en el anexo I deberán estar suficientemente acreditados documentalmente para que el tribunal de selección pueda realizar las oportunas comprobaciones. Los méritos alegados que no estén suficientemente acreditados por el aspirante no se tendrán en cuenta. Quinta. Lista de admitidos y excluidos Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo de diez días naturales, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, señalando, en su caso, la causa de exclusión. Esta resolución incluirá, asimismo, la composición del tribunal calificador del proceso. Esta lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en la sede electrónica, otorgando un plazo de cinco días naturales, desde la publicación, para la presentación de alegaciones y/o subsanación de documentación. Transcurrido el período de alegaciones a que hace referencia el apartado anterior y sin que se formule reclamación alguna, la lista de aspirantes admitidos y excluidos se elevará a definitiva automáticamente sin necesidad de nueva resolución ni publicación. Si se presentan reclamaciones en dicho período, y una vez resueltas, se aprobará la lista definitiva aspirantes admitidos y excluidos por decreto, y se publicará en la sede electrónica. Sexta. Tribunal de selección El tribunal de selección será designado por la Alcaldía y estará constituido al menos por un presidente y cuatro vocales, actuando uno de ellos como secretario. Deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Todos los miembros del tribunal de selección actuarán con voz y con voto, y la Presidencia coordinará la realización del proceso selectivo y dirimirá los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros de los tribunales calificadores, titulares y suplentes, deberán poseer una categoría igual o superior a la requerida para la plaza objeto de la convocatoria, en la misma área de conocimientos específicos, de los previstos en los artículos 76 y 77 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de, al menos, la mitad más uno de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo imprescindible la presencia del presidente y el secretario o persona que les sustituya. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal de selección cuando entiendan que se dan las circunstancias reguladas en el artículo 24 de la citada Ley. El tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad. A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan la presidencia y la secretaría. Contra los actos y decisiones del tribunal calificador, incluidas las peticiones para la revisión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad en los artículos previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada ley, y ello sin perjuicio de la interposición de cualquiera otro recurso. Los tribunales calificadores que actúen en este proceso selectivo tendrán la categoría primera, de conformidad con el artículo 30.1.o.b) del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Séptima. Sistema de selección El sistema de selección será el de concurso, que consistirá en una fase de experiencia profesional, otra fase de cursos de formación y perfeccionamiento, una tercera fase de superación de pruebas selectivas y una cuarta fase de estar en posesión de otras titulaciones. La puntuación máxima a obtener será de 20 puntos. A. Experiencia profesional (hasta un máximo de 10 puntos). La puntuación máxima que pueden obtener los aspirantes por el concepto de experiencia profesional será de 10 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: a) Por cada mes completo de servicios prestados en la Administración Local como técnico de gestión de Administración General A2 o técnico de Administración General A1: 0,40 puntos. b) Por cada mes completo de servicios prestados en puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional de la subescala de Secretaría, de Intervención-Tesorería o Secretaría-Intervención: 0,40 puntos. c) Por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas como técnico de Administración General u otros Cuerpos de subgrupos A1 o A2: 0,30 puntos. d) Por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas como Administrativo, subgrupo C1: 0,10 puntos. Para acreditar la experiencia profesional se aportará certificación de servicios prestados, expedida por la Administración correspondiente, en la que consten las funciones específicas realizadas y el tiempo de realización de las mismas y porcentaje de la jornada dedicada a cada función. Los períodos de tiempo de experiencia inferiores al mes no puntuarán. En caso de que en el certificado de servicios prestados aparezca la experiencia señalada por días, se entenderá, a efectos del cómputo de meses completos, que estos tienen treinta días. No se tendrán en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni mediante la celebración de contratos administrativos de servicios. Solo se tendrá en consideración la experiencia profesional derivada de servicios prestados en los diez años anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias. Podrán ser considerados como no aptos y, por tanto, el tribunal de selección no podrá realizar propuesta de nombramiento a su favor, aquellos aspirantes que no obtengan en este apartado de «experiencia profesional» un mínimo de 2 puntos. B. Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 5 puntos). La puntuación máxima que pueden obtener los aspirantes por el concepto de cursos de formación y perfeccionamiento será de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: a) Por cada curso de duración de 100 horas o más: 0,50 puntos. b) Por cada curso de duración comprendida entre 50 y 99 horas: 0,40 puntos. c) Por cada curso de duración comprendida entre 20 y 49 horas: 0,25 puntos. Para acreditar los cursos de formación o perfeccionamiento se deberá aportar fotocopia de los títulos o diplomas en los que conste necesariamente su duración expresada en horas lectivas o días y, en su caso, el acuerdo de homologación por el centro oficial de formación. Si la duración se expresa en días, se entenderá que cada uno de ellos equivale a seis horas lectivas. Únicamente se admitirán aquellos cursos impartidos u homologados por Administraciones Públicas, colegios profesionales, sindicatos o centros oficiales de formación (INAP, Comunidad de Madrid, etc.), que estén relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo a juicio del tribunal de selección. A efectos meramente enunciativos, y sin perjuicio de que el tribunal pueda considerar también puntuables otros cursos de formación, se valorarán aquellos que estén relacionados con las siguientes materias: Constitución Española, Organización municipal, Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, Procedimiento Administrativo, Personal, Legislación Laboral, Contratación Administrativa, Patrimonio de las Administraciones Públicas, y Urbanismo. C. Superación de pruebas selectivas (hasta un máximo de 4 puntos): La puntuación máxima que pueden obtener los aspirantes por el concepto de superación de pruebas selectivas será de cuatro puntos. Únicamente puntuarán las pruebas selectivas realizadas en los últimos cinco años. La puntuación correspondiente a cada ejercicio superado se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo: a) Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el acceso a la subescala técnica de Gestión Administración General (A2), o Técnico de Administración General (A1) convocadas por Administraciones Locales: 0,50 puntos por cada ejercicio. b) Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el acceso a la subescala de Secretaría, Intervención-Tesorería o Secretaría-Intervención de la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: 0,50 puntos por cada ejercicio. c) Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el acceso a la subescala técnica de Administración General (A2) o técnico de Administración General (A1) convocadas por otras Administraciones Públicas: 0,20 puntos. La acreditación de este mérito se realizará mediante presentación de certificación de la Administración Pública convocante, con expresión de todos los datos que permitan identificar al aspirante, el ejercicio superado y la fecha de su celebración. D. Otras titulaciones (hasta un máximo de 1 punto): A los aspirantes que dispongan de otra u otras de las titulaciones exigidas para el acceso al proceso selectivo de las señaladas en la base tercera, excluida, por tanto, la exigida para la presentación de la solicitud de participación, se les asignará 1 punto. Este mérito se acreditará mediante copia de la correspondiente titulación. E. Se podrá realizar entrevista a los aspirantes si el Tribunal lo considera necesario para aclarar aspectos concretos de la documentación presentada. Octava. Valoración del concurso Una vez concluido el proceso de valoración de los méritos, el tribunal de selección otorgará la puntuación correspondiente a cada aspirante, que resulte de la suma total de los puntos otorgados por el órgano de selección en cada fase; y que se hará pública mediante anuncio publicado en la sede electrónica municipal. En el plazo de tres días hábiles a contar desde la fecha de la publicación, los interesados podrán presentar sus reclamaciones ante el tribunal de selección. Transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas, en su caso, las que se hubieran presentado, el tribunal de selección elevará a la alcaldesa-presidenta propuesta de nombramiento a favor del candidato que hubiera obtenido mayor puntuación. Procederá, igualmente, a confeccionar la lista de espera de los aspirantes seleccionados, ordenados de mayor a menor puntuación, que será aprobada por decreto de Alcaldía y publicada en la sede electrónica municipal. Para dirimir empates, se dará preferencia a aquel aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado correspondiente a experiencia profesional; si aplicando este criterio continúa el empate, se dará preferencia al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado cursos de formación y perfeccionamiento. Si aún persistiera el empate, se resolverá por sorteo. Novena. Nombramiento como funcionario interino El aspirante que haya obtenido mayor puntuación será requerido para que, en el plazo de tres días hábiles, presente: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. b) Declaración de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, de acuerdo con la legislación vigente. c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el desempeño del puesto de trabajo. Presentada la documentación anterior por parte del aspirante, mediante decreto de Alcaldía se procederá a su nombramiento como funcionario interino, tomando posesión en la fecha que se indique. Si dentro del plazo expresado y salvo casos de fuerza mayor, no presentara la documentación o de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base tercera, el resultado será que no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya incurrido por falsedad en solicitud inicial. Una vez finalizada la causa que motivara el nombramiento, y, en todo caso, transcurridos seis meses desde la toma de posesión, el funcionario interino nombrado cesará como tal. Décima. Bolsa de trabajo La Alcaldía dictará resolución formando una bolsa de trabajo, con la lista de espera de los candidatos elevada por el tribunal. A esta bolsa de trabajo podrá acudirse directamente en el supuesto de bajas o cualquier otro tipo de ausencia, en puestos de técnico de gestión Administración General de este Ayuntamiento. Esta bolsa se regirá por lo dispuesto en el Reglamento regulador de la bolsa de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo en el ayuntamiento de Collado Mediano. Undécima. Protección de datos de carácter personal De acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, se informa de que los datos personales serán tratados por el Ayuntamiento de Collado Mediano, con la única finalidad de tramitar su participación en esta convocatoria de empleo público. El tratamiento de los datos está legitimado por la legislación administrativa vigente en cada momento, así como por el consentimiento que el interesado presta mediante su firma. Los datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión (derecho al olvido), limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y de oposición, en relación a sus datos personales, dirigiéndose al Ayuntamiento de Collado Mediano. Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos enviando un correo electrónico al Área de Registro del Ayuntamiento. Duodécima. Publicidad Las presentes bases serán objeto de publicación en la sede electrónica http://aytocolladomediano.sedelectronica.es y en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. A partir del anuncio publicado en este último comenzará a contar el plazo de presentación de solicitudes, debiendo reflejarse en el anuncio la fecha de inserción del mismo en la sede electrónica. El resto de actos relacionados con el proceso selectivo se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y/o en la página web municipal. Decimotercera. Aplicación e interpretación de las bases El mero hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en el proceso de selección, constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las presentes bases, que tienen la consideración de ley reguladora de esta convocatoria. El tribunal de selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la materia. Decimocuarta. Normas finales y normas supletorias Las presentes bases, la convocatoria correspondiente y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Para todo cuanto no se halle establecido en estas bases será de aplicación, respecto del procedimiento a seguir, lo previsto en la Ley 7/1985, de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración del Estado, las disposiciones estatales aplicables a los entes locales, y las restantes normas que resulten de aplicación. Contra la resolución que aprueba la presente convocatoria y sus bases podrá interponerse recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Asimismo, se podrá interponer directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de dicha publicación. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere oportuno. En Collado Mediano, a 14 de octubre de 2020..La alcaldesa, Irene Zamora Sánchez. (03/26.597/20)