I. COMUNIDAD DE MADRID

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CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

Vista el Acta de la Mediación entre las citadas partes, que ha tenido lugar ante el ­Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección General

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 26 de julio de 2012.—La Directora General de Trabajo, María del Mar Alarcón Castellanos.

Expediente número PCM-0445/2012.

En Madrid, a las nueve cuarenta y cinco horas del viernes 20 de julio de 2012.—Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidenta: Doña Rosario Sánchez Diéguez.

Vocal: Don Carlos Jacob Sánchez.

Vocal: Don José María Roncero G. de Bonilla.

Vocal: Don Rogelio Hernández Teresa.

Secretario: Don Antonio Chico Fernández.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación, registrada en la sede del Instituto con fecha viernes, 13 de julio de 2012, para conocer del expediente citado.

De una parte constan como citados y comparecen:

Don Mark Albert, en calidad de representante.

Doña Sonia Andrés Castillo, en calidad de representante.

Don Jesús A. Bueno gracia, en calidad de asesor.

La empresa “Thyssenkrupp Encasa, Sociedad Limitada”, con domicilio en la calle Haya, número 4, cuarta planta, de Madrid.

De otra parte constan como citados y comparecen:

Don David Hermosa Jiménez, en calidad de representante legal de los trabajadores.

Don Claudio Cervera Ruiz, en calidad de representante legal de los trabajadores.

Don Carlos Paraíso Pareja, en calidad de asesor de CC OO.

Exposicion de los hechos que son origen del conflicto, según escrito introductorio presentado por “RLT Thyssenkrupp Encasa, Sociedad Limitada”

ABIERTO EL ACTO

La parte solicitante manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial manifiesta su postura.

Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizado con el resultado de

CON AVENENCIA

En los siguientes términos:

En exclusiva para este año, 2012, ambas partes convienen realizar un plan de formación, consensuado de veinte horas de duración, para todos los trabajadores (toda la plantilla) para compensar parte del exceso de jornada existente en el calendario laboral, y en todo caso, de no poder realizar esta formación, se compensará a los trabajadores en la parte proporcional de la formación no realizada.

Ambas partes se comprometen a reunirse a final de año, para tratar diversos asuntos. No obstante lo anterior, la empresa indica que está abierta al diálogo con los representantes de los trabajadores.

El Acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente Aacuerdo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la Ley de la Jurisdicción Social.

Leída el Acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto ­Laboral de la Comunidad de Madrid, y se entrega la correspondiente copia certificada, a las diez cuarenta y cinco horas del día de hoy.—El secretario suplente (firmado).

(03/27.567/12)