III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTOS

COSLADA

OFERTAS DE EMPLEO

Bases específicas para la selección de dos plazas de orientador/a laboral:

1.  Naturaleza y características:

— Sistema G PI   G OEP.

X

— Denominación: orientador/a laboral.

— Número de plazas: dos.

— Grupo titulación: A2.

— Personal laboral.

— P. de selección: concurso-oposición.

2.  Requisitos específicos de los aspirantes: los/as aspirantes además de reunir los requisitos establecidos en las bases generales, deberán estar en posesión del título de diplomado universitario en Trabajo Social o del primer ciclo de las licenciaturas en Psicología.

3.  Solicitudes:

3.1.  Derechos de examen: 23 euros.

4.  Contenido de las pruebas selectivas

4.1.  Fase de concurso:

a) Por servicios prestados en la Administración Pública, en Ayuntamientos de 75.000 a 100.000 habitantes, en el mismo puesto y categoría a ocupar, 0,5 puntos por cada seis meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 7,5 puntos.

b) Por servicios prestados en la Administración Pública, no incluidos en el apartado anterior, en el mismo puesto y categoría a ocupar, 0,2 puntos por cada seis meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 3 puntos.

c) Por experiencia laboral en la empresa privada en el mismo puesto y categoría a ocupar, 0,125 puntos por cada seis meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 2,5 puntos.

d) Por cursos de formación, jornadas y/o congresos, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, 0,005 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 5 puntos.

Se computarán como horas de formación los cursos relativos a prevención de riesgos laborales.

Por la suma de todos los apartados de la fase de concurso se podrá obtener un máximo de 16 puntos.

4.2.  Fase de oposición:

4.2.1. Primer ejercicio: de carácter teórico, consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test basadas en el temario del anexo I, y/o en desarrollar por escrito uno o varios temas del anexo I.

La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos.

4.2.2. Segundo ejercicio: de carácter práctico, consistirá en desarrollar uno o varios supuestos prácticos relacionados con el puesto de trabajo a cubrir.

La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos.

4.3.  Calificación final: será la suma de las puntuaciones obtenidas en el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición más la puntuación obtenida en la de fase de concurso.

ANEXO I

TEMARIO

1. La Constitución española de 1978: características y estructura.

2. Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución.

3.  Garantías y tutela de los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Suspensión.

4.  La Corona. Funciones constitucionales. Sucesión, regencia. Refrendo.

5.  Las Cortes Generales. Composición. Atribuciones.

6.  Las Cortes Generales. Funcionamiento. Organización.

7.  El Gobierno y la Administración del Estado.

8.  El Poder Judicial.

9.  La Administración Local en la Constitución.

10.  Organización municipal: concepto.

11.  Organización municipal: clases de órganos.

12.  Organización municipal: competencias.

13.  Perfil profesional del orientador laboral.

14.  Funciones del orientador laboral.

15.  Contrato de trabajo: concepto y naturaleza.

16.  Contrato de trabajo: sujetos.

17.  Contrato de trabajo: contenido, régimen jurídico y efectos.

18.  Contrato de trabajo: el período de prueba.  

19.  Modificación del contrato de trabajo

20.  Suspensión del contrato de trabajo.

21.  Extinción del contrato de trabajo. El despido disciplinario.

22.  Contrato de formación.  

23.  Contrato de trabajo a tiempo parcial.

24.  Contrato fijo discontinuo.

25.  Contrato de relevo.

26.  Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

27.  Contratos de duración determinada.

28.  El salario. Concepto y clases.

29.  El salario mínimo interprofesional.

30.  El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

31.  Agencias de colocación sin fines lucrativos.

32.  Mercado de trabajo en Coslada.

33.  Agentes de empleo y desarrollo local. Funciones y contenido de la normativa reguladora.

34.  Programas de colaboración de la Comunidad de Madrid con Entidades Locales para la contratación de trabajadores desempleados para la realización de obras o servicios de interés social.

35.  Programas públicos de empleo y formación: escuelas-taller y casas de oficios, objetivos, contenido y características del programa.

36.  Talleres de empleo: objetivos, contenido y características del programa.

37.  Unidades de Promoción y Desarrollo: objetivos, contenido y características del programa.

38.  Características psicológicas de la persona desempleada.

39.  Colectivos prioritarios en orientación laboral.

40.  La entrevista ocupacional.

41.  Plan Personal de Empleo y Formación.

42.  La Orientación y asesoramiento para la búsqueda de empleo: técnicas y herramientas (CV, carta de presentación...).

43.  La orientación y asesoramiento para la búsqueda de empleo: recursos.

44.  Grupos de Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación.

45.  Grupos de Búsqueda Activa de Empleo.

46.  Procesos de selección. Instrumentos más frecuentemente utilizados para la selección de personal y sus características más destacadas (entrevistas, test).

47.  Empleo público: clasificación. Sistemas de acceso a la función pública.

48.  Formación para el empleo: convenios de colaboración con los Ayuntamientos.

49.  Acciones de formación dirigidas prioritariamente a personas desempleadas.

50.  Modelo de Servicio Integrado de Empleo. Estructura y objetivos.

51.  La Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo, Comercio y Transportes del Ayuntamiento de Coslada: estructura, servicios y programas.

52.  El Servicio de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Coslada: estructura y actuaciones.

53.  Intermediarios laborales en el municipio de Coslada. El Servicio de Bolsa de Empleo Municipal.

54.  Principios básicos de orientación laboral en las personas con diversidad funcional.

55.  Acciones de orientación y formación específicas en el colectivo de personas con diversidad funcional.

56.  Empleo y Diversidad Funcional: Centros Especiales de Empleo.

57.  Empleo y Diversidad Funcional: Enclaves Laborales.

58.  Empleo con apoyo.

59.  Empleo y personas en riesgo de exclusión social.

60.  Empleo y mujer.

Coslada, a 27 de noviembre de 2009.—La concejala-delegada de Personal, María Teresa González Ausín.

(02/13.885/09)